Savoir-faire & méthodologie Birdeo

Afin d'offrir une qualité de service d'excellence, Birdeo a développé une méthodologie en 4 phases :

Phase 1 : le pré-resourcing, secret de notre réactivité.

De façon permanente et sans requête spécifique, Birdeo identifie et évalue des Experts en Développement Durable.
Notre base de données d'experts est ainsi alimentée en permanence avec des candidats pré-qualifiés. Ainsi, nous sommes capables de répondre rapidement aux recrutements urgents.

Phase 2 : analyser finement les besoins pour optimiser les coûts.

Nous attachons une importance particulière à la définition précise des besoins en compétences des sociétés que nous accompagnons. Toute compétence supplémentaire a un coût, un cahier des charges précis et bien réfléchi permet d'optimiser les budgets.
A l'issue de cette analyse, nous définissons le profil recherché, l'attitude attendue par rapport à la culture d'entreprise dans laquelle l'expert devra s'intégrer rapidement, la mission qui lui sera confiée et le budget correspondant.

Phase 3 : le resourcing, au centre de notre démarche qualité.

Phase 4 : le suivi du client et du candidat, garant de la satisfaction de tous.

Suivi de mission :

Birdeo s'attache à préparer avec son client l'intégration de l'expert au sein de la structure.
Des entretiens périodiques sont organisés avec le client et l'expert afin de gérer les retours d'expérience et de s'assurer de la satisfaction globale des 2 parties.

Suivi en prospective :

Par le biais d'analyses statistiques et d'études terrain, notre Observatoire Innovations Métiers détecte les tendances du marché et les nouveaux métiers. Ainsi Birdeo est à même de soutenir les experts dans le pilotage de leur carrière et les entreprises dans la planification et l'anticipation de leurs besoins.